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富士康工资待遇怎么样

  • 人和企联

  • 2020-06-01

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摘要:

富士康一线员工综合收入3200元-6000元/月,实行“基本工资+加班费+岗位津贴+奖金”的薪酬结构,富士康在全国有非常多的工厂,不过基本是执行一套工资待遇体系,一线新员工试用期基本工资1900元/月,转正基本工资2100元/月。生产旺季可享受激励奖金400元~600元/月。

富士康工资待遇怎么样

一、富士康福利待遇

1. 为员工提供免费洗衣服务及发放工作服;

2. 各厂区建有南北风味职工餐厅,并为员工每月预充值400元进行消费,月底依消费金额从薪资中扣除;

3. 为员工提供住宿(8-10人/间),房间内配备空调、热水器等生活电器(住宿费150元/月,部分厂区不同);

4. 为员工提供福利班车并在园区内开通免费巴士供员工上下班乘坐。

二、社会保险与困难帮扶

1. 依法为员工办理五项社会保险(养老、工伤、医疗、生育、失业),缴纳住房公积金;

2. 为员工办理集团内医疗补充保险,员工因病、因伤(含工伤、非工伤)须治疗的,可申请报销部分费用;

3. 员工患病、直系亲属大病或家庭遭受自然灾害导致生活困难的,最高可申请3万元困难救助金。

三、工作时间及休假

1. 员工每周工作5天,每天工作8小时,共40小时,超过40小时的,依据劳动法有关规定计算加班工资;

2. 员工享有国家法定假(每年11天)、婚假、丧假、(陪)产假、带薪年休假等。

四、晋升与培训

1. 为员工提供免费岗前培训、技能培训、管理培训;

2. 与多所高校合作,开办在职学历教育,让员工足不出户上大学,拿文凭;

3. 表现优秀者可获得涨工资、晋升机会,表现特优者选送至国外工厂历练。

五、文康设施与活动

1. 建有运动场、篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、图书馆、阅览室等文康设施,方便员工使用;

2. 经常举办各类文艺活动和体育比赛,丰富员工业余文化生活。

以上关于富士康工资待遇的部分信息,具体富士康工资待遇怎么样还是需要工友自己去感受,不同岗位的工资待遇也是不一样的,通过自己的努力晋升工资待遇也会不断的上调,能力觉得待遇。

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